数千名应届毕业生签订三方协议后，用人单位集体解约，这是石油化工类一些应届毕业生日前遇到的困境，而爽约单位正是国企代表中石化。目前媒体有关此事件的报道，多将其与中石化内部主导的改革联系起来，按照中石化董事长傅成玉的思路，中石化已经出现了人员、机构臃肿的现象，必须减员增效，继而提高企业效益，与国际接轨。    

　　从市场机制的角度出发，中石化的此次解约有一定的合理性，加上被解约方多为内部职工子女，一定程度上讲，企业体现出壮士断腕的决心。然而即便如此，舆论对此行为不乏批评，人民日报在其评论文章中指出，此行为形成了“极为负面的示范效应”，文章将大学生就业定位为民生大事，指出中石化此行为与中央经济工作会议的要求背道而驰。

　　如此看来，此次中石化受到的各种非议，概而论之无非指向这一普遍问题，即企业如何实现社会责任与企业效益的平衡？

　　在现代社会环境中，这个问题原本不应该单独拿出来讨论。企业不仅是经济组织，也是社会公民，履行社会责任，既是企业提升软实力的一种途径，也是现代社会道德诉求的应有之义。然而在当下中国，由于国企身份的特殊性——— 它一方面是国家的经济支柱，承载着保障国计民生、维护公共利益的重任；另一方面它又作为企业存在，这意味着它要致力于提高企业效益。从多数国民的印象，以及当下国企的角色扮演来看，国企现今的首要义务无疑在于前者。其浓厚的“单位”性质，决定了它所肩负改善民生的重任，帮助大学生就业即是其中之一。

　　完善市场竞争机制，破除国企垄断，这是过去对国企改革的重要诉求，联系到目前的解约应届大学生事件所受到的舆论指摘，两者看似背道而驰。然而，如果细查国企改革的精神就不难发现，其实质上暗合了目前社会对其改革诉求的共识，在国企改革不能一步到位的情况下，其定位在于要求国企更大限度地服务于公共利益。此次中石化解约应届大学毕业生，或可将其理解为企业内部管理失误所致，舆论继而可以考问企业的契约精神，但更进一步，在目前的社会语境下，对于国企的社会责任承担也应该有所反思。

　　现阶段，像中石化这样的大型企业，它们在促进社会就业等方面的义务显而易见，而与这种看得见的要求相对比，它所受到的隐性制约和期待更大，比如在人才招聘领域，其中一点就在于，企业的人才选拔标准应该更开放，更透明，更公正。从以往社会对国企腐败的种种批评中，“公字头”企业在实现社会公平公正方面的努力显然不尽如人意，国企改革如果真正要更大限度地为公共利益服务，这方面的欠缺亦须弥补。

(原标题：[短评]履行社会责任是国企改革的应有之义)